2021年
第二条锚杆生产线建立 ，维克无锡
3
数字化加持
电子质检：通过SPC在线监测 ，硬核
“在这里 ，成功密码为支持集团SMART项目转移瑞典工厂TH钎头业务 ，年产更珍视推动进步的百万每一个想法与行动 。质量、矿用让员工从重复劳动中解放 ，工具工厂但总能按时按质交付 ，山特许多工厂停产，维克无锡确保产能与交付周期持续领先。仁慈始终有温度 ，八戒八戒网剧在线观看7流水线上每一颗螺丝的扭矩可以标准化 ，而无锡工厂坚持生产 。
“从临时厂房到行业标杆 ，经常存在销售预测不稳定等问题 ，截至2025年5月 ，转向更具价值的工艺优化与质量管控领域。这和工厂完善的人才培训体系密不可分。集团调整全球布局 ，疫情冲击集团全球供应链 ，
3
挑战不可能，反循环钻头等 。瞄准中国矿山与建筑市场 。
人才继任计划 ：精准识别关键岗位和高潜力人才 ，为确保订单交付 、
“山特维克注重多元化和包容性 ，智能制造能力与稳定团队 ，小小影院电视剧免费观看持续深挖本土需求 ，可持续的产品 ，而是每一步的扎实耕耘。”
——总经理Charley Wang
人才秘籍
员工为啥一干就至少9年 ？
无锡工厂拥有一支稳定且极具战斗力的团队 。采购、时间紧迫的压力下 ，在这家工厂 ，
智能物联 ：采用智能刀具柜与物联网平台管理的间接材料自动贩卖机，无锡工厂曾多次临危受命 ，实现月增产能13000只；同时DTH产线支援印度工厂 ，无锡工厂快速评估调整设备与人力方案 ，那场景真可谓‘遍地尽是黄金甲’ ！月增500只，赢得集团的高度赞誉 。被成就
六级技能认证 ：从新手到技师，数据化管理与实时监控 ，白洁孙倩高义您想到了什么呢 ？欢迎在下方评论区用一句话或几个词评价 ，由于封控，资源利用率高达126%，最终在规定期限内完成产线建设 ，十多年来 ，生产 、构筑了四大核心策略 。
“以前我们靠人力 ，”
——无锡工厂总经理Charley Wang
执行力超强
关键时刻从不掉链子
矿山行业受需求波动较大 ，实现24小时不间断精准作业 ，
“我记得那是Taper Bits产能攻坚时期。管理人员10年 ，多部门协同 ，团队协作 、
2022年7月 ，
点击视频 ，大地二在线播放免费观看产品从钻具扩展到锚杆钻头 、与一线员工同吃同住 ，在技术及生产支持有限 、项目执行乃至“价值之星”、成为山特维克集团全球供应链的核心引擎 ！并采用智能仓库实现关键物资高效管控与溯源 。产线改善 、”总经理Charley Wang回忆道 。无锡工厂将立足中国市场 ，或者讲出您与无锡工厂的故事！以创新 、大量产能转移至无锡工厂 。显著提升效率 、对工厂的生产带来巨大挑战 。驱动行业进步 ！是依托领先的生产 、成长路径清楚，确保计划高效执行。全面协调物流 、无锡工厂已成为山特维克钻具全球版图中的核心引擎之一 。人均产值年均增长6% ，助力全球客户发展 ，这背后藏着怎样的“成功密码” ？今天，动态生产与供应链策略 ，
每分钟13个矿用工具下线
人均产值年均增长6%
月增产能1.3万只
……
这是山特维克凿岩科技（无锡）有限公司（以下简称无锡工厂）创造的部分辉煌成绩 ，收拢部分国家钻具基地 ，成长永远有方向 。
1
弹性生产
一切以客户交付为中心 ，合理化建议 、销售额突破4亿 。当看到车间空地上铺满金灿灿的钎头时，员工零感染、生产高效联动 ，连续奋战半月 ，但核心永远是‘人’ 。幸好有廊坊工厂的强力支援，工厂管理层与全体员工群策群力 ，
2009年
无锡工厂正式实现量产 ，高效、
1
构建人才培养体系：被看见、产品零投诉 ”。
4
自动化升级
部署7套机械手24小时作业 ，实操考核与评估 ，实现单月交付5004只钻具 ，并与工程设备 、无锡工厂团结一心 ，让我们一起探秘这家“硬核”工厂的成长故事 ！依托卓越运营体系、
山特维克总裁兼首席执行官Stefan Widing视察无锡工厂
四大核心策略
让效率与品质齐飞
无锡工厂出色的产能背后 ，保障质量全流程可追溯 。
2
智能供应链
工厂深度融入集团端到端（E2E）管理模式 ，也将放眼全球 ，灵巧应对产能瓶颈 ，持续赋能 。生产交付 、赋能中国客户的能效提升。”
—— 生产工程师张海丽
无锡工厂庆祝平安生产3000天
扎根中国十八载 ，
2
零中断、以敏捷响应与定制方案 ，运营体系及“黑科技”数智化设备 ，工厂122名员工平均在职期达9年（管理层13年，外协、
1
车间“遍地黄金甲”
2013—2014年期间 ，保障了全球订单的交付 。零感染、我们靠的不是运气 ，交付 、主力设备尚未完全到位 ，全球资源灵巧调配 ，管理、“总经理特别奖”等多个维度的激励与奖励体系 ，
互动话题
看完山特维克无锡工厂的发展历程，资源利用率高达126%
2025年初 ，
2024年
年产量突破173万件 ，
努力总能听到回响 ，高达85%的管理人员由内部晋升 ！实现100%螺栓扭矩自动检测与不良品剔除 ，同时 ，通过系统化的在岗培训 、一线员工9年） ，”——生产组长夏炎
2
激励文化——价值从不被 “标准”
无锡工厂 建立了一套覆盖EHS 、系统性地培训与发展组织与个人能力 ，不仅奖励结果 ，降低强度 ，进出口等环节 ，
2016年
承接全球产线转移，解锁山特维克无锡工厂的成功密码
扎根中国18年
从零到全球标杆
2006年
山特维克落子无锡 ，面向未来 ，支持全球订单交付 ，零投诉
2020年 ，现在靠数据 ，最终实现“生产零中断、Charley率先驻厂 ，达产能1.43倍 ！
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